楊立昆談從Meta離職原因 扎克伯格使雙方溝通陷入僵局 

近日，Meta首席人工智能科學(xué)家楊立昆披露，公司去年在人工智能戰(zhàn)略上經(jīng)歷重大調(diào)整，但由于管理層與技術(shù)團隊在研發(fā)方向上的嚴(yán)重分歧，最終導(dǎo)致生成式人工智能部門被邊緣化，核心人才大量流失。

據(jù)楊立昆透露，公司創(chuàng)始人扎克伯格曾向生成式人工智能部門施壓，要求加快技術(shù)研發(fā)與落地速度，但這一決策卻使雙方溝通陷入僵局。技術(shù)團隊認(rèn)為，公司管理層過于執(zhí)著于“穩(wěn)妥、已被驗證的方案”，而忽略了許多“新穎且極具價值的想法”，導(dǎo)致創(chuàng)新動力受挫。

此后，Meta推出的多款Llama系列模型市場表現(xiàn)未達(dá)預(yù)期。2025年4月發(fā)布的Llama 4更是遭遇嚴(yán)重失敗，公司還被指控操控測試基準(zhǔn)以美化模型性能。楊立昆坦承，團隊當(dāng)時確實“在數(shù)據(jù)結(jié)果上動了些手腳”——為在不同測試中取得更好成績，他們針對不同基準(zhǔn)使用了不同的模型版本。

這一行為激怒了扎克伯格。楊立昆表示：“馬克對此勃然大怒，基本上對所有參與該項目的人都失去了信任。”事件發(fā)生后，生成式人工智能部門在公司內(nèi)部被徹底邊緣化，許多員工已經(jīng)離職，剩余人員也處于待離職狀態(tài)。

此次風(fēng)波不僅暴露了Meta在人工智能戰(zhàn)略執(zhí)行中的內(nèi)部矛盾，也反映出其在激烈競爭下面臨的技術(shù)與挑戰(zhàn)。